民生观察

工行运城分行待门卫老夫妻太苛刻

2018/9/29 1:06:00  百姓生活网

 

神州瞭望讯(记者 杨中)2005年,中国工商银行山西运城分行雇佣时年58岁的夏县泗交镇渭浴村村民张林忠及其妻子在运城工商银行家属院做门卫工作,要求必须是夫妻两个人,最初几年的工资是两个人一月500元,中间几年加到600元,最后几年加到900元。今年国庆前夕,张林忠夫妻突然接到工行运城分行家属院负责人通知,要求这对老夫妻在国庆节后停止工作,返回原籍。为此,张多次找工行运城分行相关人员沟通,想得到部分补偿,但被告知根本不可能,并要求马上走人,并告知己安排好新的工人员。张师傅老伴擦着眼泪告诉记者:“在老家房屋因是老房多年不住人己塌陷,成了危房,不能住人,现在想先租房子住也没钱,实在是太困难了。”

2005年到今年2018年10月7日,屈指算来14个年头。这对老夫妻负责打扫工行运城分行家属院及大门口卫生,负责日常车辆进出、停放,人员管理登记,忠于职守,尽职尽责,14年没请过一天假,深得住户好评。14年来,寒来暑往,张林忠夫妻青丝变白发,从58岁干到72岁,历尽艰辛。但是,工行运城分行没有与张林忠夫妻签订过劳动合同,也从来没有为这对夫妇缴纳过五险一金。现在,老夫妻年事已高,工行运城分行就通知他们卷铺盖走人,而且没有任何经济补偿。

根据劳动法有关规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金,支付给劳动者的报酬不能低于聘用单位所在地最低工资标准,否则用人单位要受到一定经济处罚。同时,在辞退时要按规定给予一定的经济补偿。

现在,记者根据以上实际情况得出的结论是:

一、工行运城分行14年来支付给张林忠夫妻的劳动报酬远远低于同期运城市盐湖区最低工资标准,相差两倍。

二、工行运城分行违反劳动法有关规定从来没有与张林忠夫妻签订过劳动合同,也没有给他们缴纳过五险一金。

三、在辞退时按有关规定应给予一定的经济补偿,但分文不给。

鉴于以上情况,记者呼请有关部门为张林忠夫妻讨回公道。

 

 

 

责任编辑:温天亮
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